打工人无法获得自身能力的超额收益

写这篇文章，主要是想分享一下自己的经历，说一下自己对于标题的看法。

在线讲师

记得是 19 年入职了一家在线教育公司，入职时领导为了让新人快点上手工作，就给说了提前转正、业绩提成，只要多搞，后面提成就拿得多。然后就开始埋头每日每日吭哧吭哧的加班加点、备课复盘，然后业绩搞上去了，提前转正吹了，业绩提成也无了。至于原因，则是领导跑路了，换到另一个部门去了。

期间也有跟新领导聊这件事，她是知道这件事情，也想把这件事落实，但是以前的领导不开口，新领导也过不了人事那一关。既然那些都给不了，那我就提了加薪。当时的同事月薪均在 8k-12k，我想涨到 6k，也无法做到，即使我当时的业绩在公司是排名第二。

如果让现在的我再经历一遍这样的事情，没有签订合同的大饼都是废话，不要信！不要信！不要信！

第一份工作的大饼虽然没有吃到，但是能力有明显的提升。虽然没有工资的回报，但是一个偶然的机会，被同事拉着一起去创业了（也算是能力提升的超额回报吧）。

跟同事一起创业，是六个人一起合伙，股份均分。说的好听是创业，说的不好听就是高级打工人。没有绝对话语权的创业，都只是高级打工人。

在这段经历里面，因为想把公司做强做大，所以也花了很多时间精力在里面。从零到一搭建了公司的课程体系，从最初的 Python 基础课、Python 爬虫课，然后又完成了 web 全栈开发、数据分析、机器学习三个课程的搭建。

然而在这加公司的四年多里面，不是合伙人的讲师工资涨了几轮，而作为核心技术担当的我，却不知道他们涨了工资。

在这期间，也有想过要给自己涨工资啥的，但是想想大家都不容易，也没有提这件事了，所以待遇一直处于较低水平，但是做的事情却是最多的。

虽然很累吧，但毕竟是为自己做事。最终因为一些事情，导致自己心寒，而离开了自己的公司。

在这期间，经常一天工作十几个小时，一些稳定的课程会给别的讲师去教，自己则是去开拓新的课程。能力提升了很多，在很长一段时间内，但是赚到的钱，应该是没有其他普通同事多。

上份工作虽然很累，但是也让我清楚了在线教育整个的赚钱逻辑。离职之后我就自己开始录视频在 B 站卖课。

花了两三个月录制的课程，在 B 站目前每月能够给我带来不到千元的收入。虽然不多，但毕竟是工作之外的一笔税后收入。

算是上份工作超额付出的一点微薄回报吧。

原本预想着在家一个人录视频卖课，但是一个人待久了，感觉效率也变低了，录课的产出也开始变少。于是想找一份轻松一点的事情，上班工作，下班弄自己的事情。

然后在找工作的时候，即使是行业不景气，但也没有以前那么难找。如果愿意降低要求，找个工作还是轻轻松松的。

但是工作也有工作的烦恼，永远会有做不完的事情与加不完的班。上班时学习的技术，很多时候都是为公司项目服务，离开公司之后，很难为个人自己创造价值。打工久了之后，也会发现与公司绑定的越来越深，想要跳出打工的环节，也会变得更加困难。

工作的好处是有稳定的收入，但下班了再弄自己的事情也会有一点累。如何在工作与自己的事情之间找一个平衡点，是非常重要的。

只要你愿意付出时间与精力，一个人的能力是没有上限的。但是为公司做贡献还是为自己创造收益，两者对个人能力的要求是不一样的。

举一个简单的例子，很多人都崇拜三高（高并发、高性能、高可用），然后往里面不断地投入时间与精力提升自己，企图老板能够给加工资。

但是对于很多小公司，只要有一个能够跑起来的项目，就可以赚钱。